01
Automatisierungstechnik
SPS-Programmierung, Automatisierungsengineering, Robotik und industrielle Steuerungstechnik.
Personalberatung für Engineering & Industrie
Spezialisten finden,die andere nicht erreichen.
Summit Connect besetzt anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen durch spezialisierte Direktansprache und persönliche Beratung – geführt von den Gründern selbst.
Technischer FokusMaschinen- & Anlagenbau
Direkter ZugangAktive Kandidatenansprache
GründergeführtKeine wechselnden Ansprechpartner
Für Unternehmen
Wenn klassische Anzeigen nicht mehr reichen,beginnt unsere Arbeit.
Eine technische Schlüsselposition wird nicht leichter zu besetzen, nur weil die Anzeige länger online bleibt. Viele der passenden Fachkräfte suchen nicht aktiv – sind aber offen für die richtige Aufgabe.
Wir identifizieren diese Menschen, sprechen sie konkret auf Ihre Position an und prüfen, ob ein Wechsel fachlich, persönlich und unter den gegebenen Rahmenbedingungen sinnvoll sein kann.
So arbeiten wirUnsere Spezialisierung
Wir verstehen, wonach wir suchen.
Technologien, Anlagenumfeld und Projekttiefe machen aus einem Stichwort ein echtes Anforderungsprofil.
02
Elektrotechnik
Elektrokonstruktion, Hardwareplanung und Elektroengineering für komplexe Anlagen.
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Maschinen- & Anlagenbau
Konstruktion, Projektierung, Entwicklung, Montage, Service und technische Leitung.
04
Engineering & Führung
Ingenieure, Techniker, Projektleiter sowie technische Fach- und Führungskräfte.
Ihre Vakanz ist nicht dabei?Auch außerhalb unserer Kernbereiche übernehmen wir individuelle Suchmandate – wenn wir überzeugt sind, einen echten Beitrag leisten zu können.
Vakanz einordnen lassenUnser Vorgehen
Vom ersten Briefing bis zur passenden Verbindung.
Ein klarer Prozess – ohne unnötige Schleifen, ohne Profile auf Verdacht und mit einem Ansprechpartner über die gesamte Suche.
01
Verstehen
Wir sprechen über Position, Team, Technik und die Rahmenbedingungen, die im Alltag wirklich zählen.
02
Identifizieren
Wir analysieren den relevanten Markt und finden Fachkräfte, die zu Aufgabe und Umfeld passen könnten.
03
Direkt ansprechen
Wir kontaktieren passende Kandidaten persönlich, diskret und mit einem konkreten Grund für das Gespräch.
04
Qualifizieren
Wir klären Erfahrung, Motivation, Gehalt, Kündigungsfrist, Mobilität und offene Fragen vorab.
05
Zusammenbringen
Wir stellen ausgewählte Kandidaten mit Kontext vor und begleiten den Prozess bis zur Besetzung.
Qualität vor Masse
Sie bekommen keinen Lebenslauf ohne Kontext.
Bevor wir jemanden vorstellen, sprechen wir miteinander. So wissen Sie nicht nur, was im Lebenslauf steht, sondern auch, warum die Person für Ihre Position interessant sein könnte.
Lieber drei begründete Matches als zehn Profile, die nur auf dem Papier ähnlich aussehen.
Vorqualifizierung
Persönlich gesprochenWas vor der Vorstellung geklärt ist
- Fachlicher HintergrundTechnologien, Anlagenumfeld, Projekttiefe
- WechselmotivationWarum ein nächster Schritt wirklich Sinn ergibt
- RahmenbedingungenGehalt, Kündigungsfrist und Verfügbarkeit
- MobilitätStandort, Reise- und mögliche Umzugsbereitschaft
Für Kandidaten
Nicht aktiv auf Jobsuche?Umso besser.
Die besten Gespräche beginnen oft ohne Bewerbungsdruck. Wir sprechen Sie nur auf Möglichkeiten an, bei denen wir einen konkreten fachlichen oder regionalen Match sehen.
- Vertraulicher und unverbindlicher Austausch
- Offene Informationen zu Aufgabe, Gehalt und Rahmen
- Keine Vorstellung ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung
- Ehrliche Einschätzung statt Verkaufsdruck
Über Summit Connect
Zwei Gründer. Ein direkter Draht.
Wir haben Summit Connect gegründet, weil wir Personalberatung so machen wollen, wie wir sie selbst für richtig halten: spezialisiert, direkt und ohne unnötiges Drumherum.
2Gründer als direkte Ansprechpartner
ca. 8Jahre gemeinsame Branchenerfahrung
1:1Betreuung vom Briefing bis zur Besetzung
Gründer & Personalberater
Hendrik Halilovic
Persönlicher Ansprechpartner für spezialisierte Suchmandate und die direkte Ansprache technischer Fachkräfte.
Auf LinkedIn vernetzen
Gründer & Personalberater
Gabriel Klarmann
Spezialisiert auf Engineering-Profile im Maschinen- und Anlagenbau sowie auf eine klare, ehrliche Marktberatung.
Auf LinkedIn vernetzen„Die Personen, mit denen Sie die Zusammenarbeit besprechen, arbeiten auch tatsächlich an Ihrer Vakanz.
Warum Summit Connect
Was Sie von uns erwarten können.
Kein großes Versprechen. Eine klare Arbeitsweise, an der Sie uns messen können.
Spezialisiert
Technisches Recruiting ist unser Kernmarkt – nicht eine Kategorie unter vielen.
Persönlich
Die Gründer führen das Briefing und arbeiten anschließend selbst an Ihrer Suche.
Proaktiv
Wir warten nicht auf Bewerbungen, sondern gehen gezielt in den Kandidatenmarkt.
Schnell
Kurze Wege bedeuten: verstehen, entscheiden und mit der Suche beginnen.
Qualitätsorientiert
Wenige nachvollziehbare Matches sind wertvoller als ein Stapel Lebensläufe.
Kontakt
Welche Schlüsselposition hält Sie gerade auf?
Erzählen Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, wie wir den Markt einschätzen und ob wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Direkt zu den Geschäftsführern
Summit-Connect UG (haftungsbeschränkt)Friedrich-Ebert-Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
60325 Frankfurt am Main